2022年3月22日，华东师范大学心理与认知科学学院举办的俊秀青年学术俱乐部系列讲座如期举行。河海大学商学院凌斌副教授应邀以“差错报告与人际评价的关系研究”为主题，通过腾讯会议的方式与所有参会者交流互动。本次讲座由华东师范大学心理与认知科学学院的段锦云教授主持。约五十位对此研究感兴趣的老师和同学们参与了本次讲座。
凌斌老师报告了自己近期对差错报告的人际结果的研究，从个体层面中的差错报告接收者或评价者的视角切入，围绕差错报告是如何影响人际评价结果，以及如何影响人际评价的理论边界？两个问题进行探讨和研究。
通过三个实验研究和一个问卷研究对模型进行验证。结果发现，相比不报告差错的个体，被试会对主动报告差错的个体给予更高的能力和热情度评价；评价者感知到的积极情绪和积极情绪比率在其中起到中介作用；而感知到的差错管理氛围则显著调节了主效应，即相比差错厌恶氛围，在差错宽容氛围中，被试会给予差错报告者更高的能力评价和热情度评价。
在讨论环节中，现场听众与凌斌老师就研究过程中的实验设计中的操纵、被试招募、研究结论等方面的问题进行积极交流与讨论，并逐一进行回应。
本次讲座愉快结束，同学们也大有收获。凌斌老师的研究和分享，帮助我们对组织管理中的差错管理、尤其是差错报告有了更深入的了解。最后，段锦云教授对凌斌老师的讲座进行了总结，并对凌斌老师的分享表示了感谢，也向所有参会的老师和同学们表示了感谢。
主讲人简介：凌斌，男，河海大学商学院副教授，浙江大学获得工业与组织心理学博士，硕士生导师。 Claremont Graduate University 访问学者。研究兴趣包括社会认同、组织差错、领导行为、员工建言和行为决策等主题。研究成果发表在《心理学报》、《管理学季刊》、Journal of Personnel Psychology、Psychological Reports、International Journal of Business communication、Journal of Management and Organization等学术期刊。
文：陈佳言